Програмите за разпознаване са изключително важни за I-FLOW. Това е не само „правилното нещо, което трябва да направим, но и от решаващо значение за поддържането на нашите талантливи сътрудници ангажирани и щастливи на работа. I-FLOW се гордее да подкрепя членовете на нашия екип и да награждава техните постижения.
- Програма за стимулиращи бонуси
-Бонус програма за обслужване на клиенти
- Програма за признание за най-отлични сътрудници (MEA).
- Програма за вътрешни препоръки
- Отборни PK награди
Награди за постигане на бизнес цели
Заплати над средните
Възможност за кариерно развитие
I-Flow цени кариерното развитие на сътрудниците, предоставяйки възходящи и междуфункционални възможности за движение.
Саморазвитие
I-Flow вярва, че само непрекъснатото учене може да насочи хората към по-добро себе си, да догонят или дори да бъдат водещи в индустрията.
• Обучение от Dale Carnegie College
• Обучение за вътрешна търговия (тенденции в индустрията, изграждане на екип, мотивация на екип)
• Вътрешно обучение（Технологии и бизнес）
Усилия за популяризиране
I-Flow третира обхвата като възможност за разширяване
добра възможност да разшири своите хоризонти, да локализира индустрията и да се учи от изключителни колеги.
Време за публикуване: 19 април 2020 г