Програмите за признание са изключително важни за I-FLOW. Това е не само „правилното нещо, което трябва да се направи“, но и е от решаващо значение за поддържането на ангажираността и щастието на нашите талантливи сътрудници на работа. I-FLOW се гордее, че подкрепя членовете на нашия екип и възнаграждава техните постижения.
-Програма за стимулиращи бонуси
-Бонус програма за обслужване на клиенти
- Програма за признание на най-отличните сътрудници (MEA)
- Вътрешна програма за препоръки
- Награди за отбори от PK
Награди за постигане на бизнес цели
Над средните заплати
Възможност за кариерно развитие
I-Flow цени кариерното развитие на служителите, предоставяйки им възможности за възходящо и междуфункционално движение.
Саморазвитие
I-Flow вярва, че само непрекъснатото учене може да насочи хората към по-добро аз, настигане или дори превръщане в водещи в индустрията.
• Обучение от колежа Дейл Карнеги
• Обучение по вътрешна търговия (тенденции в индустрията, изграждане на екип, мотивация на екипа)
• Вътрешно обучение (Технологии и бизнес)
Усилия за работа с обществеността
I-Flow третира работата с обществеността като възможност за разширяване
добра възможност да разшири хоризонтите си, да се ориентира в индустрията и да се поучи от изключителни колеги.
Време на публикуване: 19 април 2020 г.