Пролетният бриз е пълен с пролетта и е време да отплавате и да тръгнете напред. Несъзнателно лентата на напредъка за 2024 г. е преминала половината. С цел изчерпателно обобщаване на работата през първата половина на годината, непрекъснато подобряване на качеството на работа и подобряване и усъвършенстване на прегледа и планирането, Qingdao I-FLOW Co., Ltd. успешно проведе работна обобщена среща за първото половината от 2024 г.
Първата точка на срещата беше, че всички служители изрецитираха корпоративната философия, мисия, визия и ценности.
На срещата ръководителите на различни отдели на компанията обобщиха работата през първата половина на 2024 г. един по един, подредиха подробно резултатите от работата и акцентите на всеки отдел през последните шест месеца, задълбочено анализираха недостатъците в работата през изминалите шест месеца и направи работни планове и перспективи за работата през втората половина на годината.
Срещата посочи: I-FLOW ще нарасне от компания с повече от 10 души до 50 души и стотици хора. Ако искате да вървите стабилно и дълго време, ядрото са хората, това е да концентрирате сърцето и силата си и да работите здраво в една посока със силните страни на всеки. Под ръководството на тази основна логика трябва да бъде сформиран истински мениджърски екип, който да насърчава разумни системи и процеси, и под ръководството на корпоративната стратегия трябва да се формира съвместна сила. Насърчаване на изпълнението на стратегическите цели и здравословното развитие на предприятието.
Церемонията по награждаването, разбира се, не е за изпускане! Fuletong поздрави изключителните личности през първото и второто тримесечие, както и служителите, които се присъединиха към компанията за годишнина, и новодошлите, които са преодолели нулевото представяне, за тяхната упорита работа и изключителни постижения. Тези отличия са не само потвърждение за техните лични постижения, но и насърчение и вдъхновение за всички служители. Вярваме, че под ръководството на отлични ролеви модели ще работим заедно, за да създадем по-блестящо утре.
Установяването на корпоративно културно доверие също е важна част от обобщението за първата половина на годината. Поради тази причина всички служители преминаха и MBTI обучение.
MBTI, пълното име на „Индикатор за типа на Майерс-Бригс“, е система за класификация на личността. Той е разработен съвместно от Катрин Кук Бригс и нейната дъщеря Изабел Бригс Майерс. MBTI разделя личността на 16 типа, всеки със свои уникални характеристики и модели на поведение. Тези типове са съставени от четири измерения, всяко от които има две противоположни тенденции. Чрез теста MBTI мениджърите могат да възприемат подходящи методи за управление въз основа на типовете личност на служителите, да подобрят представянето на екипа и удовлетворението от работата, да помогнат на членовете на екипа да разберат личностните черти, силните страни и потенциалните слепи петна на другия, да насърчат комуникацията и разбирането и да подобрят сплотеността на екипа . Чрез това обучение всички служители могат напълно да разберат собствените си силни страни, да се опознаят истински, да постигнат отлични постижения и да станат най-добрите от нас.
Време на публикуване: 07 август 2024 г